De diagnose longkanker heeft grote invloed op je leven. Ook voor het werk. Longkanker zorgt vaak voor een grote verandering in de werksituatie, bijvoorbeeld doordat iemand (tijdelijk) niet meer in staat is om te werken of dezelfde taken uit te voeren. Tegelijkertijd zorgt werken, naast inkomen, ook voor structuur en zingeving.
Hoe gaat het in zijn werk als je longkanker krijgt en wil re-integreren? Hoe zit het met uitkeringen en rechten en plichten? Hoe zorg je voor een gezonde balans? En hoe zorg jij er, samen met jouw werkgever voor, dat jij aan het werk blijft, of later weer aan het werk kan gaan op een manier die past bij jouw wensen en behoeften?
Op deze pagina beantwoorden we veel voorkomende vragen van patiënten, geven we heldere informatie en verwijzen we naar betrouwbare websites.
-----------------------------------------
Onderzoek werk en longkanker
Uit onderzoek van Longkanker Nederland (jan – feb 2025) blijkt dat veel patiënten fysieke en mentale klachten ervaren, zoals vermoeidheid, ademhalingsproblemen en concentratieverlies, die het uitvoeren van werk lastig maken. Daarnaast hebben de behandelingen zoals chemotherapie, radiotherapie en immuuntherapie ook grote impact, ook door de vaak langdurige bijwerkingen, waardoor re-integratie op de werkvloer een uitdaging kan zijn.
Bekijk hieronder het gehele onderzoeksverslag en lees de ervaringen van anderen:
-----------------------------------------
Longkanker, en nu?
Als je hoort dat je longkanker hebt, komt er veel op jou en je werkgever af.
In de folder Wat en hoe bij kanker en werk lees je wat er op je af komt, met welke personen en instanties je te maken krijgt, wat je van de mensen om je heen mag verwachten en wat je zelf kunt doen om de regie te behouden. Bij ieder hoofdstuk is ook specifieke informatie opgenomen voor zelfstandig ondernemers.
Goede communicatie tussen werkgever en werknemer is cruciaal. De Roadmap Werkkracht bij Kanker beschrijft welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om de werknemer die kanker krijgt aan het werk te laten blijven en/of aan het werk te laten komen.
-----------------------------------------
Ziektefasen en werk bij kanker
Wat zijn de belangrijkste kenmerken als je net hoort dat je longkanker hebt, je behandeld wordt en eventueel weer kunt denken aan re-integratie? Opbouwen, omgaan met vermoeidheid en concentratieproblemen: het combineren van herstel en re-integratie vormt een behoorlijke uitdaging die ook nog eens per ziektefase verandert. Lees verder
-----------------------------------------
Overzichtskaart werk en kanker
De overzichtskaart werk en kanker geeft kort antwoord op de belangrijkste vragen over kanker en werk en verwijst door naar betrouwbare bronnen voor meer informatie. De kaart is te gebruiken vanaf de diagnose kanker tot en met de re-integratie. De kaart is gemaakt voor werknemers, ondernemers en zzp’ers, en mensen met een uitkering. Zorgverleners kunnen deze kaart ook in de spreekkamer gebruiken om patiënten te ondersteunen.
-----------------------------------------
Gesprekshulp werk en kanker
De gesprekshulp werk en kanker helpt om het praten over kanker op de werkvloer makkelijker te maken. De indeling van de folder volgt de verschillende ziektefasen vanaf de diagnose. Per fase wordt uitgelegd wat er mogelijk gebeurt en hoe je als medewerker en werkgever samen kunt praten over ziek zijn, wel of niet blijven werken, eventuele aanpassingen in het werk en re-integratie.
Bestel de gesprekshulp gratis bij ons
-----------------------------------------
Wetgeving
In Nederland kun je op twee manieren inkomen verdienen: door in loondienst te werken of als ondernemer. Werknemers en werkgevers betalen samen premies. Deze premies gaan naar regelingen zoals de Ziektewet en de WIA. De Ziektewet biedt ondersteuning in de eerste twee jaar na een ziekmelding. Na die twee jaar kun je mogelijk gebruik maken van de WIA bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
-----------------------------------------
Tips voor zorgprofessionals: maak werk bij kanker bespreekbaar
Uit het onderzoek van Longkanker Nederland blijkt dat het onderwerp werken door zorgprofessionals niet als vanzelfsprekend wordt meegenomen. In deze folder staan handige tips voor zorgprofessionals om werk bespreekbaar te maken.
-----------------------------------------
Informatie voor werkgevers en leidinggevenden
Voor werkgevers zijn er verschillende websites met informatie over wat zij moeten en kunnen doen voor werknemers die geraakt zijn door kanker of waar zij terecht kunnen met vragen. Patiënten kunnen dit overzicht delen met de afdeling Personeelszaken of hun leidinggevende.
In De Rechtspraak van april 2024 verscheen daarnaast een artikel over de begeleiding van medewerkers met kanker met 5 eenvoudige en praktische tips voor leidinggevenden. Je kunt hieronder de PDF van het artikel downloaden.
-----------------------------------------
Verder lezen
Er is nog veel meer te lezen over (long)kanker en werk:
Kenniscentrum Werk en Kanker
Op Kenniscentrum werk & kanker vind je achtergrondinformatie, kennis en hulpmiddelen voor werknemers, zelfstandigen en uitkeringsgerechtigden met kanker. Ook werkgevers, verwijzers, zorgverleners en bedrijfsartsen kunnen er terecht.
Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties en kanker.nl
Op de websites van NFK en kanker.nl vind je informatie en handige hulpmiddelen voor werknemers, zelfstandigen en naasten van kankerpatiënten.
Thuisarts.nl
De website thuisarts.nl geeft duidelijke informatie. Er is informatie voor mensen die kanker hebben en zich afvragen of ze kunnen blijven werken. En voor mensen die kanker hebben (gehad) en misschien weer willen gaan werken.
UWV en kanker
Op de website van het UWV vind je heel veel informatie voor werknemers als werkgevers.
Informatie over het Nederlandse sociale stelsel en uitkeringen
Op zorgwijzer vind je informatie over hoe de sociale zekerheid geregeld is, welke uitkeringen er zijn en hoe en waar je deze aan kunt vragen. Ook op de website van UWV is hier meer informatie over te vinden
Richtlijn kanker en werk
De NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) heeft een richtlijn gemaakt voor bedrijfsartsen met als doel behoud van en terugkeer naar werk.